أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الابتكار التنظيمي من وجهة نظر العاملين في بلدية الخليل

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

كلية إدارة المال والأعمال- جامعة فلسطين

10.21608/acj.2025.415215.1186

المستخلص

هدفت الدراسة إلى بيان أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الابتكار التنظيمي من وجهة نظر العاملين في بلدية الخليل. وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداةً لجمع البيانات. وتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في بلدية الخليل في الضفة الغربية، والبالغ عددهم (781) موظفًا، حيث تم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (300) مفردة من المجتمع، وأظهرت النتائج أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تؤثر بنسبة (31.1%) في الابتكار التنظيمي، وهي نسبة تُعد منخفضة، باستثناء بُعدي التدريب الأخضر والحوافز والمكافآت الخضراء، بالإضافة إلى إدارة وتقييم الأداء الأخضر، إذ لم يثبت لهذه الأبعاد أثرٌ في مستوى الابتكار التنظيمي، كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة تُعزى لمتغيرات:) الجنس، الفئة العمرية، سنوات الخدمة، والمسمى الوظيفي). في المقابل، ظهرت فروق ذات دلالة إحصائية تُعزى لمتغير المؤهل العلمي، وكانت لصالح حملة الدراسات العليا.، وأوصت الدراسة بضرورة تبني بلدية الخليل لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كجزء من ثقافة العمل داخل البلدية، لتعزيز الاهتمام بالجوانب البيئية. كما أكدت على أهمية دمج مؤشرات الأداء الأخضر في نظام إدارة تقييم الأداء، مع تحديد الأهداف والمسؤوليات البيئية للعاملين، بما يسهم في تعزيز الابتكار البيئي. وأوصت أيضًا بزيادة الاهتمام بآليات الحوافز والمكافآت الخضراء، وربطها بشكل مباشر بأداء العاملين البيئي.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات