الدور المعدل لرأس المال النفسي في العلاقة بين الاحتراق الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية (دراسة ميدانية)

المقدم, مصطفى صلاح محمد; المشاري, عبد الله بن محمد

doi:10.21608/acj.2024.392565

الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة

|
|
|
إرسال الاستشهاد إلى
RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
|
شارك

المقالات الجاهزة للنشر

العدد الحالي

أرشيف الدورية

المجلد 62 (2025)

المجلد 61 (2024)

العدد 6

العدد 5

العدد 4

العدد 3

العدد 2

العدد 1

المجلد 60 (2023)

المجلد 59 (2022)

المجلد 58 (2021)

المجلد 57 (2020)

المجلد 56 (2019)

المجلد 55 (2018)

المجلد 54 (2017)

المجلد 53 (2016)

المجلد 52 (2015)

	الدور المعدل لرأس المال النفسي في العلاقة بين الاحتراق الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية (دراسة ميدانية)
المقالة 5، المجلد 61، العدد 6، أكتوبر 2024، الصفحة 167-207 PDF (2.33 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/acj.2024.392565
مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
مصطفى صلاح محمد المقدم ¹؛ عبد الله بن محمد المشاري²
¹أستاذ إدارة الأعمال المساعد كليات الشرق العربي الرياض- المملكة العربية السعودية
²باحث ماجستير كليات الشرق العربي الرياض- المملكة العربية السعودية
المستخلص
هدفت الدراسة الى التعرف على دور راس المال النفسي كمتغيـر معدل للعلاقة بين الاحتراق الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي وشبه الحكومي. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، حيث تم استخدام منهجية البحث الوصفي للتعرف على العلاقات بين متغيـرات الدراسة، وقد بلغ حجم عينة الدراسة 410 مفردة والمتمثلة في الموظفين العاملين بالقطاعات محل الدراسة. وتمثلت مقاييس الدراسة في مقياس Maslach, Schaufeli & Leiter (2001) المصغر لقياس مستوى الاحتـراق الوظيفي لدى الموظفين، ومقياس Luthans, Avolio & Gardner (2006) لقياس راس المال النفسي، وايضاً مقياس Organ (1988) لقياس سلوك المواطنة التنظيمية. وتم استخدام أسلوب المسح باستخدام الاستبانة الإلكترونية لجمع البيانات، كما تم إخضاع مقاييس متغيرات الدراسة لاختبارات الصدق والثبات. بالإضافة إلى ذلك، تم تطبيق أسلوب نمذجة المعادلة البنائية لاختبار نموذج الدراسة وفرضياتها. أظهرت أهم نتائج الدراسة وجود علاقة سلبية بين الاحتراق الوظيفي ومستوى سلوك المواطنة التنظيمية، إلى جانب وجود علاقة إيجابية بين مستوى رأس المال النفسي لدى الأفراد ومستوى سلوك المواطنة التنظيمية. كما أثبتت النتائج أن رأس المال النفسي يعد متغيرًا معدلًا للعلاقة بين الاحتراق الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية.
الكلمات الرئيسية
رأس المال النفسي؛ الاحتراق الوظيفي؛ سلوك المواطنة التنظيمية


المراجع

الإحصائيات عدد المشاهدات للمقالة: 264 تنزیل PDF: 358