الشيخ, أحمد يوسف, حسن, محمد وهبه, راغب, محمد عبد السلام, حنفى, علياء. (2024). أثر حوكمة الموارد البشرية على الإستدامة التنظيمية، الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية على القطاع الصناعي بمحافظة الإسكندرية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61(4), 163-212. doi: 10.21608/acj.2024.372234
أحمد يوسف الشيخ; محمد وهبه حسن; محمد عبد السلام راغب; علياء حنفى. "أثر حوكمة الموارد البشرية على الإستدامة التنظيمية، الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية على القطاع الصناعي بمحافظة الإسكندرية". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61, 4, 2024, 163-212. doi: 10.21608/acj.2024.372234
الشيخ, أحمد يوسف, حسن, محمد وهبه, راغب, محمد عبد السلام, حنفى, علياء. (2024). 'أثر حوكمة الموارد البشرية على الإستدامة التنظيمية، الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية على القطاع الصناعي بمحافظة الإسكندرية', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61(4), pp. 163-212. doi: 10.21608/acj.2024.372234
الشيخ, أحمد يوسف, حسن, محمد وهبه, راغب, محمد عبد السلام, حنفى, علياء. أثر حوكمة الموارد البشرية على الإستدامة التنظيمية، الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية على القطاع الصناعي بمحافظة الإسكندرية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2024; 61(4): 163-212. doi: 10.21608/acj.2024.372234
أثر حوكمة الموارد البشرية على الإستدامة التنظيمية، الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية على القطاع الصناعي بمحافظة الإسكندرية
1باحث دكتوراه - كلية الدراسات العليا فى الإدارة الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل االبحري
2أستاذ إدارة الأعمال- كلية الإدارة والتكنولوجيا الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل االبحري
3أستاذ إدارة الأعمال كلية الأعمال- جامعة الإسكندرية
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية الى قياس أثر ممارسات حوكمة الموارد البشرية على الاستدامة التنظيمية وقياس الاثر الوسيط لمتغير الثقافة التنظيمية ، بالتطبيق على العاملين بالقطاع الصناعى بمحافظة الإسكندرية من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 295 من العاملين بالقطاع الصناعى باستخدام برنامج 28SPSS وAMOS27 لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وهو أحد البرامج الإحصائية المشهورة. ومن خلال هذا البرنامج، تم الحصول على تحليل وصفي للمواصفات الديموغرافية للعينة، إلى جانب اختبار فرضيات الدراسة، حيث خلصت نتائج الدراسة الى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لممارسات حوكمة الموارد البشرية على الاستدامة التنظيمية، الثقافة التنظيمية تتوسط العلاقة بين ممارسات حوكمة الموارد البشرية والاستدامة التنظيمية جزئيا.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة