أثر حوكمة الموارد البشرية على الإستدامة التنظيمية، الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية على القطاع الصناعي بمحافظة الإسكندرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 باحث دكتوراه - كلية الدراسات العليا فى الإدارة الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل االبحري

2 أستاذ إدارة الأعمال- كلية الإدارة والتكنولوجيا الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل االبحري

3 أستاذ إدارة الأعمال كلية الأعمال- جامعة الإسكندرية

المستخلص

هدفت الدراسة الحالية الى قياس  أثر ممارسات حوكمة الموارد البشرية على الاستدامة التنظيمية وقياس الاثر الوسيط لمتغير الثقافة التنظيمية ، بالتطبيق على العاملين بالقطاع الصناعى بمحافظة الإسكندرية  من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 295 من العاملين بالقطاع الصناعى  باستخدام برنامج 28SPSS وAMOS27   لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وهو أحد البرامج الإحصائية المشهورة. ومن خلال هذا البرنامج، تم الحصول على تحليل وصفي للمواصفات الديموغرافية للعينة، إلى جانب اختبار فرضيات الدراسة، حيث خلصت نتائج الدراسة الى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لممارسات حوكمة الموارد البشرية على الاستدامة التنظيمية، الثقافة التنظيمية تتوسط العلاقة بين ممارسات حوكمة الموارد البشرية والاستدامة التنظيمية جزئيا. 

الكلمات الرئيسية