أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء الموارد بالمؤسسات الحكومية الخدمية العراقية: الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات

محمد, أنمار سعدون; خليل, نبيل محمد مرسي; شرف الدين, عبير احمد

doi:10.21608/acj.2024.340507

الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة

|
|
|
إرسال الاستشهاد إلى
RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
|
شارك

المقالات الجاهزة للنشر

العدد الحالي

أرشيف الدورية

المجلد 62 (2025)

المجلد 61 (2024)

العدد 6

العدد 5

العدد 4

العدد 3

العدد 2

العدد 1

المجلد 60 (2023)

المجلد 59 (2022)

المجلد 58 (2021)

المجلد 57 (2020)

المجلد 56 (2019)

المجلد 55 (2018)

المجلد 54 (2017)

المجلد 53 (2016)

المجلد 52 (2015)

	أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء الموارد بالمؤسسات الحكومية الخدمية العراقية: الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات
المقالة 6، المجلد 61، العدد 1، يناير 2024، الصفحة 211-276 PDF (1.97 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/acj.2024.340507
مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
أنمار سعدون محمد¹؛ نبيل محمد مرسي خليل²؛ عبير احمد شرف الدين³
¹باحث بقسم إدارة الأعمال كلية الأعمال-جامعة الإسكندرية جمهورية مصر العربية
²أستاذ إدارة الأعمال كلية الأعمال- جامعة الإسكندرية جمهورية مصر العربية
³مدرس إدارة الأعمال كلية الأعمال- جامعة الإسكندرية جمهورية مصر العربية
المستخلص
تهدف الدِرَاسة الحالية إِلى دِرَاسة أثر التَخْطِيْط الاسْتَراتِيْجِيّ في تحسين أداء المَوَارِد بالمُؤَسّسات الحكومية الخدمية، (والَّتِي تتضمن كلا من أداء المَوَارِد البشرية، وأداء القدرات التنظيمية)، وكذلك دور تُكنُولوجِيّا المَعْلوْمَات كمتغير وسيط فِيِ التأثير على هذه العلاقة، وقد تم تطبيق الدِرَاسة الحالية فِيِ مُؤَسّسة ديوان محافظة نَيْنَوَى فِيِ جمهورية العراق، باستخدام المنهج الوصفيّ التحليليّ. كما تم جمع البيانات من خِلاَل قوائم الاستقصاء الإلكترونية على موقع (Google form)، إِذْ تمثلت عينة الدِرَاسة في (200) مفردة من العاملين داخل أقسام وشعب المُؤَسّسة، والمتمثلة فِيِ (قسم التَخْطِيْط الاسْتَراتِيْجِيّ والمتابعة، قسم إِدَارة المَوَارِد البشرية، قسم هندسة إِدَارة المشاريع، قسم تُكنُولوجِيّا المَعْلوْمَات) بالإضافة إِلى الإدارات العليا لهذه الأقسام. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي (SPSS. v. 25) و(AMOS. v. 22)، وقد أظهرت نتائج الدِرَاسة، وجود تأثير إِيْجَابيّ ذو دلالة احصائية بَيْنَ المتغير المستقل التَخْطِيْط الاسْتَراتِيْجِيّ، والمتغير التابع (تحسين أداء المَوَارِد والذي يشتمل على: أداء المَوَارِد البشرية، وأداء القدرات التنظيمية)، وكذلك ظهور تأثير سلبيّ لِتُكنُولوجِيّا المَعْلوْمَات كوسيط على تحسين أداء المَوَارِد، ( أداء الموارد البشرية،وأداء القدرات التنظيمية)،بينما هناك تأثير إِيْجَابيّ ذو دلالة احصائية بَيْنَ التَخْطِيْط الاسْتَراتِيْجِيّ وتُكنُولوجِيّا المَعْلوْمَات.
الكلمات الرئيسية
التخطيط الاستراتيجي؛ أداء الموارد البشرية؛ القدرات التنظيمية؛ تكنولوجيا المعلومات


المراجع

الإحصائيات عدد المشاهدات للمقالة: 556 تنزیل PDF: 703