تنصب مشکلة الدراسة الحالية على کيفية تدعيم مستوى الشغف بالعمل لدى ممارسي الرعاية الصحية بمستشفيات منطقة المدينة المنورة، وذلک من خلال زيادة مستوى مدرکاتهم للقيادة الأخلاقية وکذا زيادة مستوى شعورهم بالدافعية الذاتية، وذلک في ظل ما يشهده العالم اليوم من تحديات لمواجهة جائحة کورونا. وعليه، فقد سعت الدراسة الحالية إلى التعرف على التأثير المباشر للقيادة الأخلاقية على الشغف بالعمل (ببعديه: المتناغم والإستحواذي)، کما إستهدفت أيضاً الوقوف على التأثير غيـر المباشر بينهما من خلال الدافعية الذاتية بوصفها متغيـراً وسيطاً. وعبـر إجراء دراسة ميدانية على عينة قوامها 275 ممارساً صحياً بمستشفيات منطقة المدينة المنورة، کشفت النتائج عن أن مدرکات مفردات العينة للقيادة الأخلاقية تؤثر إيجابياً ومعنوياً في مستوى شعورهم بالشغف بالعمل ببعديه المتناغم والاستحواذي. کما أفادت النتائج أيضاً أن متغير الدافعية الذاتية يتوسط معنوياً وبشکل کامل العلاقة غير المباشرة بين القيادة الأخلاقية والشغف بالعمل ببعديه المتناغم والاستحواذي.
الشهري, فيصل بن علي, & السعيد, مرفت محمد. (2022). الدور الوسيط للدافعية الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والشغف بالعمل. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 59(1), 97-135. doi: 10.21608/acj.2022.227029
MLA
فيصل بن علي الشهري; مرفت محمد السعيد. "الدور الوسيط للدافعية الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والشغف بالعمل", مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 59, 1, 2022, 97-135. doi: 10.21608/acj.2022.227029
HARVARD
الشهري, فيصل بن علي, السعيد, مرفت محمد. (2022). 'الدور الوسيط للدافعية الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والشغف بالعمل', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 59(1), pp. 97-135. doi: 10.21608/acj.2022.227029
VANCOUVER
الشهري, فيصل بن علي, السعيد, مرفت محمد. الدور الوسيط للدافعية الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والشغف بالعمل. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2022; 59(1): 97-135. doi: 10.21608/acj.2022.227029
)
View on SCiNiTO