إسماعيل, عمار فتحى موسي. (2016). دور رأس المال النفسي في بناء البراعة التنظيمية للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات ( دراسة تطبيقية ). مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 53(2), 143-191. doi: 10.21608/acj.2016.62551
عمار فتحى موسي إسماعيل. "دور رأس المال النفسي في بناء البراعة التنظيمية للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات ( دراسة تطبيقية )". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 53, 2, 2016, 143-191. doi: 10.21608/acj.2016.62551
إسماعيل, عمار فتحى موسي. (2016). 'دور رأس المال النفسي في بناء البراعة التنظيمية للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات ( دراسة تطبيقية )', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 53(2), pp. 143-191. doi: 10.21608/acj.2016.62551
إسماعيل, عمار فتحى موسي. دور رأس المال النفسي في بناء البراعة التنظيمية للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات ( دراسة تطبيقية ). مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2016; 53(2): 143-191. doi: 10.21608/acj.2016.62551
دور رأس المال النفسي في بناء البراعة التنظيمية للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات ( دراسة تطبيقية )
قسم إدارة الأعمال کلية التجارة جامعة مدينة السادات مدينة السادات جمهورية مصر العربية
المستخلص
استهدف هذا البحث ، التعرف علي درجة توجه جامعتي المنوفية ومدينة السادات برأس المال النفسي ، والبراعة التنظيمية ، و تحديد نوع وقوة العلاقة بين مستوي الاهتمام برأس المال النفسي للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات ، وکل من مستوي البراعة التنظيمية لديهم مأخوذا بشکل إجمالي ، وکل متغير من متغيراته ( الاستغلال ، الاستکشاف ) علي حده ، و تحديد کيفية تحسين کل من مستوي الاهتمام برأس المال النفسي ومستوي البراعة التنظيمية لدي العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات. وقد توصل البحث إلي عدد من النتائج من أهمها : وجود تمايز ذو دلالة إحصائية بين العاملين بجامعة المنوفية والعاملين بجامعة مدينة السادات من حيث مستوى الاهتمام برأس المال النفسي (الفاعلية الذاتية ، الأمل ، التفاؤل ، المرونة) ، ووجود تمايز ذو دلالة إحصائية بين العاملين بجامعة المنوفية والعاملين بجامعة مدينة السادات من حيث مستوى البراعة التنظيمية بهما (الاستغلال ، الاستکشاف ) ، ووجود علاقة طردية وذات دلالة إحصائية بين مستوي الاهتمام برأس المال النفسي ومستوي البراعة التنظيمية لدي العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات . (بصورة إجمالية). وفي نهاية هذا البحث ، تم التوصل إلي عدد من التوصيات التي تساعد في تحسين مستوي البراعة التنظيمية لدي العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات من خلال الاهتمام برأس المال النفسي .
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة