دور رأس المال النفسي في بناء البراعة التنظيمية للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات ( دراسة تطبيقية )

استهدف هذا البحث ، التعرف علي درجة توجه جامعتي المنوفية ومدينة السادات برأس المال النفسي ، والبراعة التنظيمية ، و تحديد نوع وقوة العلاقة بين مستوي الاهتمام برأس المال النفسي للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات ، وکل من مستوي البراعة التنظيمية لديهم مأخوذا بشکل إجمالي ، وکل متغير من متغيراته ( الاستغلال ، الاستکشاف ) علي حده ، و تحديد کيفية تحسين کل من مستوي الاهتمام برأس المال النفسي ومستوي البراعة التنظيمية لدي العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات. وقد توصل البحث إلي عدد من النتائج من أهمها : وجود تمايز ذو دلالة إحصائية بين العاملين بجامعة المنوفية والعاملين بجامعة مدينة السادات من حيث مستوى الاهتمام برأس المال النفسي (الفاعلية الذاتية ، الأمل ، التفاؤل ، المرونة) ، ووجود تمايز ذو دلالة إحصائية بين العاملين بجامعة المنوفية والعاملين بجامعة مدينة السادات من حيث مستوى البراعة التنظيمية بهما (الاستغلال ، الاستکشاف ) ،  ووجود علاقة طردية وذات دلالة إحصائية بين مستوي الاهتمام برأس المال النفسي ومستوي البراعة التنظيمية لدي العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات . (بصورة إجمالية). وفي نهاية هذا البحث ، تم التوصل إلي عدد من التوصيات التي تساعد في تحسين مستوي البراعة التنظيمية لدي العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات من خلال الاهتمام برأس المال النفسي .