شحاتة, ياسر السيد على محمد. (2017). الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على کليات الإدارة والتکنولوجيا بالجامعات الخاصة فى مصر. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 54(2), 139-198. doi: 10.21608/acj.2017.44688
ياسر السيد على محمد شحاتة. "الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على کليات الإدارة والتکنولوجيا بالجامعات الخاصة فى مصر". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 54, 2, 2017, 139-198. doi: 10.21608/acj.2017.44688
شحاتة, ياسر السيد على محمد. (2017). 'الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على کليات الإدارة والتکنولوجيا بالجامعات الخاصة فى مصر', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 54(2), pp. 139-198. doi: 10.21608/acj.2017.44688
شحاتة, ياسر السيد على محمد. الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على کليات الإدارة والتکنولوجيا بالجامعات الخاصة فى مصر. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2017; 54(2): 139-198. doi: 10.21608/acj.2017.44688
الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على کليات الإدارة والتکنولوجيا بالجامعات الخاصة فى مصر
قسم ادارة الموارد البشرية الأکاديمية العربية للعلوم والتکنولوجيا الإسکندرية جمهورية مصر العربية
المستخلص
استهدف هذا البحث، التعرف على تأثير الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشريةعلى الالتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على کليات الإدارة والتکنولوجيا الخاصة فى مصر.وقد تم اجراء البحث على عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في کليات الإدارة والتکنولوجيا داخل بعض الجامعات الخاصة، حيثتم اختيار عينة مکونة من(9) جامعات بواقع (7) جامعات بمحافظة القاهرة الکبرى تم اختيارهم وفقاً لمعيار زمني يتمثل في مضى عشر سنوات فأکثر على تأسيسها واعتمادها، (2) جامعة بمحافظة الإسکندرية ، وبلغ حجم عينة البحث النهائي (384) مفردة. وقد کشفت الدراسة عن النتائج التالية:
§ توجد فروق معنوية بين إدراک أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة للممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية طبقاً للمتغيرات الديموجرافية، وذلک بشکل جزئي فيما يتعلق بمتغيرات (النوع، والمستوى الوظيفي، وسنوات الخبرة) ورفضه فيما يتعلق بمتغير المنطقة الجغرافية.
توجد علاقة تأثير معنوية للممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على أبعاد الالتزام التنظيمي بالجامعات الخاصة ، وذلک بشکل جزئي فيما يتعلق بکلٍ من(استراتيجية الاستقطاب والاختيار، واستراتيجية التدريب والتطوير، واستراتيجية تقييم الأداء) ورفضه فيما يتعلق باستراتيجية التعويضات والمنافع .
وقد اوصت الدراسة بتعديل نظم التعويضات بما يتلاءم مع توقعات أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة فى الجامعات الخاصة فى مصر.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة