عثمان, مروه السيد مهران. (2025). التأثير المعدل للقيادة الرقمية في العلاقة بين الاحتراق الرقمي والأداء التكيفي للعاملين في هيئة قناة السويس: دراسة ميدانية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 62(3), 1-76. doi: 10.21608/acj.2025.431099
مروه السيد مهران عثمان. "التأثير المعدل للقيادة الرقمية في العلاقة بين الاحتراق الرقمي والأداء التكيفي للعاملين في هيئة قناة السويس: دراسة ميدانية". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 62, 3, 2025, 1-76. doi: 10.21608/acj.2025.431099
عثمان, مروه السيد مهران. (2025). 'التأثير المعدل للقيادة الرقمية في العلاقة بين الاحتراق الرقمي والأداء التكيفي للعاملين في هيئة قناة السويس: دراسة ميدانية', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 62(3), pp. 1-76. doi: 10.21608/acj.2025.431099
عثمان, مروه السيد مهران. التأثير المعدل للقيادة الرقمية في العلاقة بين الاحتراق الرقمي والأداء التكيفي للعاملين في هيئة قناة السويس: دراسة ميدانية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2025; 62(3): 1-76. doi: 10.21608/acj.2025.431099
التأثير المعدل للقيادة الرقمية في العلاقة بين الاحتراق الرقمي والأداء التكيفي للعاملين في هيئة قناة السويس: دراسة ميدانية
مدرس بقسم إدارة الأعمال كلية التجارة- جامعة بورسعيد
المستخلص
استهدف البحث اختبار التأثير المعدل للقيادة الرقمية في العلاقة بين الاحتراق الرقمي والأداء التكيفي للعاملين في هيئة قناة السويس، تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم إجراء البحث على عينة مكونة من (373) مفردة، وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وبلغ إجمالي الاستمارات الصالحة للتحليل الإحصائي (323) استمارة، وتم تحليل البيانات إحصائيًا باستخدام تحليل الانحدار الهرمي (Hierarchical Regression Analysis) والنمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM) من خلال برنامج (AMOS,V.24, SPSS,V.27). وتوصلت نتائج البحث إلى أن الاحتراق الرقمي يؤثر سلبًا على الأداء التكيفي، مما يعكس التحديات التي يفرضها الاحتراق الرقمي على الأفراد في بيئات العمل الرقمية، كما أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة الرقمية على الأداء التكيفي، مما يشير إلى الدور المحوري للقيادة الرقمية في تعزيز قدرة الأفراد على التكيف مع المتغيرات البيئية بمرونة. بالإضافة إلى ذلك، كشفت النتائج عن أن القيادة الرقمية تؤدي دورًا معدلًا في العلاقة بين الاحتراق الرقمي والأداء التكيفي، حيث تعمل على تخفيف الأثر السلبي للاحتراق الرقمي وتحسين قدرة الأفراد على الأداء بفعالية، إذ كلما ارتفعت مستويات القيادة الرقمية، انخفضت معدلات الاحتراق الرقمي. ومن ثم توصي الباحثة بضرورة تبني استراتيجيات تكاملية تجمع بين التحول الرقمي وإدارة الموارد البشرية، ويهدف ذلك إلى تعزيز بيئات عمل مستدامة ومرنة، قادرة على التكيف مع المتغيرات المتسارعة في العصر الرقمي، مما يعزز التنافسية ويدعم استراتيجيات التحول الرقمي المستدام.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة