الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 62 (2025)
المجلد المجلد 61 (2024)
المجلد المجلد 60 (2023)
المجلد المجلد 59 (2022)
المجلد المجلد 58 (2021)
المجلد المجلد 57 (2020)
المجلد المجلد 56 (2019)
المجلد المجلد 55 (2018)
المجلد المجلد 54 (2017)
المجلد المجلد 53 (2016)
المجلد المجلد 52 (2015)
يوسف, أحمد حسين. (2024). تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بنى سويف. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61(4), 285-347. doi: 10.21608/acj.2024.378249
أحمد حسين يوسف. "تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بنى سويف". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61, 4, 2024, 285-347. doi: 10.21608/acj.2024.378249
يوسف, أحمد حسين. (2024). 'تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بنى سويف', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61(4), pp. 285-347. doi: 10.21608/acj.2024.378249
يوسف, أحمد حسين. تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بنى سويف. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2024; 61(4): 285-347. doi: 10.21608/acj.2024.378249

تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بنى سويف

المقالة 8، المجلد 61، العدد 4، يوليو 2024، الصفحة 285-347  XML PDF (2.22 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/acj.2024.378249
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلف
أحمد حسين يوسف
كلية التجارة- جامعة بنى سويف
المستخلص
هدف البحث الحالي إلى اختبار الدور الوسيط للحسد في مكان العمل على العلاقة التأثيرية بين المحسوبية التنظيمية وسلوك العمل الانحرافى. كذلك اختبار الدور المعدل للارتباك التنظيمي لعلاقة كل من المحسوبية التنظيمية والحسد في مكان العمل بسلوك العمل الانحرافى. وقد تم جمع البيانات من 273 موظفًا من العاملين فى مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف. وتم تحليل البيانات باستخدام (SPSS V.26)،) (Smart-PLS V.4. وتوصل البحث الى وجود تأثير إيجابي مباشر للمحسوبية التنظيمية على الحسد في مكان العمل، كذلك يوجد تأثير إيجابي مباشر للحسد في مكان العمل على سلوك العمل الانحرافى، ويوجد تأثير إيجابي مباشر للمحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى في المديريات محل البحث. كما كشفت النتائج أيضًا أن الحسد في مكان العمل يتوسط جزئيًا العلاقة بين المحسوبية التنظيمية وسلوك العمل الانحرافى. بالإضافة الى أن الارتباك التنظيمي يعدل بشكل إيجابي العلاقة بين كل من المحسوبية التنظيمية والحسد في مكان العمل بسلوك العمل الانحرافى فى مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف.
الكلمات الرئيسية
المحسوبية التنظيمية؛ الحسد في مكان العمل؛ سلوك العمل الانحرافى؛ الارتباك التنظيمي؛ مديريات الخدمات
المراجع
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 434
تنزیل PDF: 434