تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بنى سويف

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

كلية التجارة- جامعة بنى سويف

المستخلص

هدف البحث الحالي إلى اختبار الدور الوسيط للحسد في مكان العمل على العلاقة التأثيرية بين المحسوبية التنظيمية وسلوك العمل الانحرافى. كذلك اختبار الدور المعدل للارتباك التنظيمي لعلاقة كل من المحسوبية التنظيمية والحسد في مكان العمل بسلوك العمل الانحرافى. وقد تم جمع البيانات من 273 موظفًا من العاملين فى مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف. وتم تحليل البيانات باستخدام (SPSS V.26)،) (Smart-PLS V.4. وتوصل البحث الى وجود تأثير إيجابي مباشر للمحسوبية التنظيمية على الحسد في مكان العمل، كذلك يوجد تأثير إيجابي مباشر للحسد في مكان العمل على سلوك العمل الانحرافى، ويوجد تأثير إيجابي مباشر للمحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى في المديريات محل البحث. كما كشفت النتائج أيضًا أن الحسد في مكان العمل يتوسط جزئيًا العلاقة بين المحسوبية التنظيمية وسلوك العمل الانحرافى. بالإضافة الى أن الارتباك التنظيمي يعدل بشكل إيجابي العلاقة بين كل من المحسوبية التنظيمية والحسد في مكان العمل بسلوك العمل الانحرافى فى مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات