تأثير الإلتزام التنظيمى على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل (دراسة تطبيقية على العاملين بهيئات التمريض بمستشفيات القطاع الخاص)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

• سالى يوسف الشيخ ¹
• محمد وهبه حسن ²
• محـمد حجازى ³
• محـمد عبد السلام راغب ⁴

¹ كلية الدراسات العليا فى الإدارة- الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى

² ااستاذ إدارة الأعمال- كلية الإدارة والتكنولوجيا-الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى

³ استاذ إدارة الأعمال المتفرغ المعهد العالى للعلوم الإدارية المتقدمة والحاسبات

⁴ استاذ إدارة الأعمال- كلية الإدارة والتكنولوجيا- الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى

المستخلص

الكلمات الرئيسية

• جودة الحياة الوظيفية
• الألتزام التنظيمى- النية لترك العمل