الشيخ, سالى يوسف, حسن, محمد وهبه, حجازى, محـمد, راغب, محـمد عبد السلام. (2024). تأثير الإلتزام التنظيمى على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل (دراسة تطبيقية على العاملين بهيئات التمريض بمستشفيات القطاع الخاص). مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61(4), 119-162. doi: 10.21608/acj.2024.372233
سالى يوسف الشيخ; محمد وهبه حسن; محـمد حجازى; محـمد عبد السلام راغب. "تأثير الإلتزام التنظيمى على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل (دراسة تطبيقية على العاملين بهيئات التمريض بمستشفيات القطاع الخاص)". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61, 4, 2024, 119-162. doi: 10.21608/acj.2024.372233
الشيخ, سالى يوسف, حسن, محمد وهبه, حجازى, محـمد, راغب, محـمد عبد السلام. (2024). 'تأثير الإلتزام التنظيمى على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل (دراسة تطبيقية على العاملين بهيئات التمريض بمستشفيات القطاع الخاص)', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61(4), pp. 119-162. doi: 10.21608/acj.2024.372233
الشيخ, سالى يوسف, حسن, محمد وهبه, حجازى, محـمد, راغب, محـمد عبد السلام. تأثير الإلتزام التنظيمى على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل (دراسة تطبيقية على العاملين بهيئات التمريض بمستشفيات القطاع الخاص). مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2024; 61(4): 119-162. doi: 10.21608/acj.2024.372233
تأثير الإلتزام التنظيمى على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل (دراسة تطبيقية على العاملين بهيئات التمريض بمستشفيات القطاع الخاص)
1كلية الدراسات العليا فى الإدارة- الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى
2ااستاذ إدارة الأعمال- كلية الإدارة والتكنولوجيا-الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى
3استاذ إدارة الأعمال المتفرغ المعهد العالى للعلوم الإدارية المتقدمة والحاسبات
4استاذ إدارة الأعمال- كلية الإدارة والتكنولوجيا- الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر ممارسات جودة الحياة الوظيفية على النية لترك العمل من خلال بحث الأثر الوسيط للالتزام التنظيمى، بالتطبيق على الممرضات العاملين بالمستشفيات الخاصة بمحافظة الإسكندرية؛ من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 290 من العاملات بهيئة التمريض (رئيس قسم-مشرف-ممرضة) باستخدام برنامج SPSS28 وAMOS27 لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وهو أحد البرامج الإحصائية المشهورة. من خلال عرض نتائج اختبارات فروض نموذج الدراسة يمكن استنتاج التالي: - وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لممارسات جودة الحياة الوظيفية على النية لترك العمل، كما وجد أن اكثر المحاور تأثيرًا محور ظروف بيئة العمل المادية، وأقلهم تأثيرًا الترقية والتقدم. - الألتزام التنظيمى يتوسط العلاقة بين ممارسات جودة الحياة الوظيفية والنية لترك العمل جزئيا.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة