النجار, حميدة محمد. (2018). تأثير الإشراف المسيء على الصمت التنظيمي بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية.. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 55(1), 125-154. doi: 10.21608/acj.2018.36768
حميدة محمد النجار. "تأثير الإشراف المسيء على الصمت التنظيمي بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية.". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 55, 1, 2018, 125-154. doi: 10.21608/acj.2018.36768
النجار, حميدة محمد. (2018). 'تأثير الإشراف المسيء على الصمت التنظيمي بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية.', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 55(1), pp. 125-154. doi: 10.21608/acj.2018.36768
النجار, حميدة محمد. تأثير الإشراف المسيء على الصمت التنظيمي بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية.. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2018; 55(1): 125-154. doi: 10.21608/acj.2018.36768
تأثير الإشراف المسيء على الصمت التنظيمي بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية.
قسم إدارة الأعمال کلية التجارة جامعة المنصورة المنصورة جمهورية مصر العربية
المستخلص
إستهدفت الدراسة تحديد الفروق بين آراء العاملين حول الإشراف المسيء والصمت التنظيمي وأبعادهما وفقا للنوع، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة. وقياس درجة تأثير أبعاد الإشراف المسيء على أبعاد الصمت التنظيمي وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية قوامها 227مفردة وکان عدد المستجيبين للدراسة 200 مفردة وتصميم استقصاء مکون من 35 عبارة .وقد أوضحت نتائج الدراسة وجود فروق معنوية بين آراء العاملين حول رؤيتهم للإشراف المسيء وأبعاده وفقا للنوع، المستوى التعليمى ، سنوات الخبرة، ووجود فروق معنوية بين آراء العاملين حول رؤيتهم للصمت التنظيمى وأبعاده وفقا للنوع، المستوى التعليمى فيما عدا الصمت الإجتماعى، وعدم وجود فروق معنوية بين آراء العاملين حول رؤيتهم للصمت التنظيمى وأبعاده وفقا لسنوات الخبرة فيما عدا الصمت الإجتماعى. کما أوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لأبعاد الإشراف المسيء على أبعاد الصمت التنظيمى.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة