يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة، وقد تم التطبيق على عينة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط، وبلغ حجم العينة (382) مفردة، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبارفروض الدراسة، وتم دراسة الدور الوسيط للانسحاب النفسي للموظف وفقاً لدراسةBaron[ and Kenny (1986)، وقد کشفت الدراسة عن عدة نتائج اتفقت على الأثر المعنوي السلبي للسلوک الانسحابي للموظف على العلاقة بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة.
دويدار, محمود محمد عوض, شــوشــه, أميــر علي, & إبراهيم, سالي سمير أحمد. (2018). دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 55(2), 163-206. doi: 10.21608/acj.2018.36278
MLA
محمود محمد عوض دويدار; أميــر علي شــوشــه; سالي سمير أحمد إبراهيم. "دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط", مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 55, 2, 2018, 163-206. doi: 10.21608/acj.2018.36278
HARVARD
دويدار, محمود محمد عوض, شــوشــه, أميــر علي, إبراهيم, سالي سمير أحمد. (2018). 'دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 55(2), pp. 163-206. doi: 10.21608/acj.2018.36278
VANCOUVER
دويدار, محمود محمد عوض, شــوشــه, أميــر علي, إبراهيم, سالي سمير أحمد. دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2018; 55(2): 163-206. doi: 10.21608/acj.2018.36278
)
View on SCiNiTO