الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 61 (2024)
المجلد المجلد 60 (2023)
المجلد المجلد 59 (2022)
المجلد المجلد 58 (2021)
المجلد المجلد 57 (2020)
المجلد المجلد 56 (2019)
المجلد المجلد 55 (2018)
المجلد المجلد 54 (2017)
المجلد المجلد 53 (2016)
المجلد المجلد 52 (2015)
دويدار, محمود محمد عوض, شــوشــه, أميــر علي, إبراهيم, سالي سمير أحمد. (2018). دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 55(2), 163-206. doi: 10.21608/acj.2018.36278
محمود محمد عوض دويدار; أميــر علي شــوشــه; سالي سمير أحمد إبراهيم. "دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 55, 2, 2018, 163-206. doi: 10.21608/acj.2018.36278
دويدار, محمود محمد عوض, شــوشــه, أميــر علي, إبراهيم, سالي سمير أحمد. (2018). 'دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 55(2), pp. 163-206. doi: 10.21608/acj.2018.36278
دويدار, محمود محمد عوض, شــوشــه, أميــر علي, إبراهيم, سالي سمير أحمد. دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2018; 55(2): 163-206. doi: 10.21608/acj.2018.36278

دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط

المقالة 30، المجلد 55، العدد 2، يوليو 2018، الصفحة 163-206  XML PDF (1.3 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/acj.2018.36278
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
محمود محمد عوض دويدار1؛ أميــر علي شــوشــه1؛ سالي سمير أحمد إبراهيم2
1قسم إدارة الأعمال کلية التجارة جامعة دمياط دمياط جمهورية مصر العربية
2قسم إدارة الأعمال کلية التجارة جامعة دمياط دمياط جمهورية مصر العربية
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة، وقد تم التطبيق على عينة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط، وبلغ حجم العينة (382) مفردة، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبارفروض الدراسة، وتم دراسة الدور الوسيط  للانسحاب النفسي للموظف وفقاً لدراسةBaron[ and Kenny (1986)، وقد کشفت الدراسة عن عدة نتائج اتفقت على الأثر المعنوي السلبي للسلوک الانسحابي للموظف على العلاقة بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة.
 
الكلمات الرئيسية
السلوک الانسحابي؛ الفظاظة التنظيمية؛ مديريات الخدمات
المراجع
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 460
تنزیل PDF: 1,262