الشمرى, فيصل نويران, حسن, محمد وهبه, A RAGHEB, MOHAMED, أمارة, داليا. (2024). دور البعد البيئى على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسى بالتطبيق على المنشأت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61(3), 299-355. doi: 10.21608/acj.2024.360686
فيصل نويران الشمرى; محمد وهبه حسن; MOHAMED A RAGHEB; داليا أمارة. "دور البعد البيئى على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسى بالتطبيق على المنشأت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61, 3, 2024, 299-355. doi: 10.21608/acj.2024.360686
الشمرى, فيصل نويران, حسن, محمد وهبه, A RAGHEB, MOHAMED, أمارة, داليا. (2024). 'دور البعد البيئى على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسى بالتطبيق على المنشأت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 61(3), pp. 299-355. doi: 10.21608/acj.2024.360686
الشمرى, فيصل نويران, حسن, محمد وهبه, A RAGHEB, MOHAMED, أمارة, داليا. دور البعد البيئى على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسى بالتطبيق على المنشأت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2024; 61(3): 299-355. doi: 10.21608/acj.2024.360686
دور البعد البيئى على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسى بالتطبيق على المنشأت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية
3The Arab Academy for Science and Technology & Maritime Transport, Alexandria, Egypt
4أستاذ إدارة الأعمال كلية الإدارة والتكنولوجيا
المستخلص
استهدفت الدراسة على التعرف على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسى من خلال قياس الأثر المعدل للبعد البيئى ،حيث تم إجراء دراسة طبيقية على قطاع المنشات الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية ،من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 405 مفردة من العاملين فى فى المنشأت الصحية فى المملكة العربية السعودية . باستخدام برنامج SPSS28 وAMOS27 لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وهو أحد البرامج الإحصائية المشهورة. ومن خلال هذا البرنامج، تم الحصول على تحليل لمتغيرات الدراسة ، إلى جانب اختبار فرضيات الدراسة .خلصت نتائج الدراسة إلى التالى:يتم تطبيق ممارسات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة مرتفعة ، وكان أعلى الممارسات تطبيقًا التدريب والتطوير الاخضر، ويليها بعد تقييم الأداء الاخضر ، ثم بعد التحفيز الأخضر وبعد التوظيف الأخضر.
- بالنسبة لمتغير التميز المؤسسى يتم تطبيقه بدرجة مرتفعة.
- بالنسبة لمتغير البعد البيئى جاء بدرجة مرتفعة.
- وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية إدارة الموارد البشرية الخضراء على متغير التميز المؤسسى
- البعد البيئى يعدل أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسى.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة