أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمى على العلاقة بين إدراک الأفراد للتسييس التنظيمى وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل :

متولى, شريف سعيد; البنوى, مها محمد

doi:10.21608/acj.2018.35662

الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة

|
|
|
إرسال الاستشهاد إلى
RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
|
شارك

	أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمى على العلاقة بين إدراک الأفراد للتسييس التنظيمى وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل : "دراسة ميدانية على المحليات بمحافظة الشرقية"
المقالة 7، المجلد 55، العدد 2، يوليو 2018، الصفحة 203-248 PDF (1.45 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/acj.2018.35662
مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
شريف سعيد متولى؛ مها محمد البنوى
قسم إدارة الأعمال کلية التجارة جامعة الزقازيق الزقازيق جمهورية مصر العربية
المستخلص
استهدفت الدراسة تحديد أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمي علي العلاقة بين إدراک الأفراد للتسييس التنظيمي وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل في المحليات بمحافظة الشرقية ، وإستندت إلى تطوير أربعة فروض رئيسية. وباستخدام قائمة استقصاء تم تجميع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها 342 مفردة من العاملين فى هذه الوحدات ؛ حيث تم استخدم أسلوبي الإنحدار البسيط وتحليل التباين المتعدد MANOVA في إختبار الفرض الأول للدراسة ، وتبين وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين إدراک الأفراد للتسييس التنظيمي وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل داخل فئات التماثل التنظيمي الأربعة في المحليات بمحافظة الشرقية ، کما استخدمت الدراسة نموذج المعادلة الهيکلية Structure Equation Model (SEM) لاختبار الفروض الثاني والثالث والرابع ، وأوضحت النتائج أن الضغوط التنظيمية تتوسط العلاقة بين إدراک الأفراد للتسييس التنظيمي وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل ، وکذلک فإن الضغوط التنظيمية تدعم العلاقة السالبة (أوتُنظم العلاقة) بين إدراک الإفراد للتسييس التنظيمي وتماثلهم التنظيمي نحو بيئة العمل في المحليات بمحافظة الشرقية بالاضافة إلى أن التماثل التنظيمي يتوسط العلاقة بين إدراک الأفراد للتسييس التنظيمي وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل ، وعلى ذلک أسهمت الدراسة في تطوير نموذج "فيرس وزملاؤه" واسع الإنتشار في هذا المجال عبر تطوير مفهوم السيطرة - الذي مثل أحد أهم المتغيرات الوسيطة في هذا النموذج - في ضوء افتراضات النظرية الموقفية للضغوط والتوافق. وأختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها ، والتطبيقات الادارية للدراسة ، وحدودها ، والدراسات المستقبلية.
الكلمات الرئيسية
إدراک التسييس التنظيمي؛ الضغوط التنظيمية؛ التماثل التنظيمي؛ إتجاهات الأفراد؛ الرضاء الوظيفي؛ الالتزام التنظيمي؛ نية ترک العمل


المراجع

الإحصائيات عدد المشاهدات للمقالة: 371 تنزیل PDF: 907

أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمى على العلاقة بين إدراک الأفراد للتسييس التنظيمى وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل : "دراسة ميدانية على المحليات بمحافظة الشرقية"