استهدفت الدراسة تقديم نموذجاً مقترحاً يمکن أن تتبناه منظمات التعليم الخاص بمحافظة الأسکندرية للدارسين بمجال إدارة الأعمال عامة وإدارة الموارد البشرية خاصة.، لما لهذه الوظيفة من أهمية بالغة فى النهوض بمستوى أداء المنظمات دعماً للتنافسية فى سوق العمل المحلى والدولى. ولقد انتهجت الدراسة المنهج الاستنباطي من حيث استطلاع أراء السادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة لهم من حيث أرائهم نحو جدوى نموذج مؤهل للخريج للإلتحاق بسوق العمل. وقد تمثل عددهم 4 منظمات تعليمية خاصة بمحافظة الأسکندرية بإجمالى عدد 68 عضواً للتدريس، وعدد 80 عضواً للهيئة المعاونة، وقد خلصت الدراسة إلى أنه توجد اختلافات معوية ذات دلالة احصائية بين کل من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيه، کما تشير النتائج الى قبول عام للنموذج المقدم فى الدراسة ولکن بنسب متفاوتة بين طرفى المبحوثين.
الشربيني, عادل سعد. (2019). دور منظمات التعليم العالي الخاص في دعم تنافسية المؤهلين للعمل في إدارة الموارد البشرية في سوق العمل المصري. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 56(1), 1-33. doi: 10.21608/acj.2019.34781
MLA
عادل سعد الشربيني. "دور منظمات التعليم العالي الخاص في دعم تنافسية المؤهلين للعمل في إدارة الموارد البشرية في سوق العمل المصري", مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 56, 1, 2019, 1-33. doi: 10.21608/acj.2019.34781
HARVARD
الشربيني, عادل سعد. (2019). 'دور منظمات التعليم العالي الخاص في دعم تنافسية المؤهلين للعمل في إدارة الموارد البشرية في سوق العمل المصري', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 56(1), pp. 1-33. doi: 10.21608/acj.2019.34781
VANCOUVER
الشربيني, عادل سعد. دور منظمات التعليم العالي الخاص في دعم تنافسية المؤهلين للعمل في إدارة الموارد البشرية في سوق العمل المصري. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2019; 56(1): 1-33. doi: 10.21608/acj.2019.34781
)
View on SCiNiTO