عباس, حاتم عبد الكريم, جراد, علياء محمود, مرسي, نبيل محمد. (2023). أثر ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء على سُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة "الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 60(6), 31-78. doi: 10.21608/acj.2023.324635
حاتم عبد الكريم عباس; علياء محمود جراد; نبيل محمد مرسي. "أثر ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء على سُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة "الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك"". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 60, 6, 2023, 31-78. doi: 10.21608/acj.2023.324635
عباس, حاتم عبد الكريم, جراد, علياء محمود, مرسي, نبيل محمد. (2023). 'أثر ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء على سُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة "الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك"', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 60(6), pp. 31-78. doi: 10.21608/acj.2023.324635
عباس, حاتم عبد الكريم, جراد, علياء محمود, مرسي, نبيل محمد. أثر ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء على سُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة "الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2023; 60(6): 31-78. doi: 10.21608/acj.2023.324635
أثر ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء على سُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة "الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك"
1باحث بقسم إدارة الأعمال كلية الأعمال ــ جامعة الإسكندرية
2مدرس إدارة الأعمال كلية الأعمال ــ جامعة الإسكندرية
3أستاذ إدارة الأعمال كلية الأعمال ــ جامعة الإسكندرية
المستخلص
الهدف مِنْ الدراسة الحالية هو التحقق مِنْ الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك عَلىَ أثر ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء المتمثلة في (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المشاركة الخضراء)، وبين سُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة. وتمثل مجتمع الدراسة في القطاع الصحي بالعراق، حيث يُعَدّ القطاع الصحي مِنْ المصادر الرئيسية الَّتِيِ تساهم فِيِ معالجة التلوث والتخلص مِنْ النفايات. وقد بلغ حجم العينة الصالحة للتحليل 495 موظف بهذا القطاع وتم اسّتِخْدَام اسلوب المَسّحِ بالاستبيان لجمع البيانات. وتم اخضاع مقاييس الدراسة لاختبارات الصدق والثبات. كما تم اختبار نموذج وفروض الدراسة بأسلوب نمذجة المعادلة البنائية من خلال البرامج الإحصائية (SPSS25) و(AMOS22). وتمثلت أهم نتائج الدراسة في: ارتفاع في إدراك الموظفين بالقطاع الصحي لمدى تطبيق ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء، كما يوجد ارتفاع في مستوى الدعم التنظيمي المدرك وسُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة من مفردات العينة. كما تم إثبات صلاحية نموذج الدراسة في تفسير التغيرات في سُلُوْك المُوَاطِنة التنظيمية الموجه بالبيئة من خلال ممارسات إِدَارَة المَوَارِد البشرية الخضراء، والدعم التنظيمي المدرك. كما تم دعم أن الدعم التنظيمي المدرك وسيط جزئي للعلاقة بين الممارسات الخضراء وسُلُوْك المُوَاطِنة
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة