الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية

يهدف البحث الي التعرف علي قياس تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تعزيز الاستدامة التنظيمية وتحليل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية من خلال القيادة التحويلية  الخضراء كمتغير وسيط بالمستشفيات التابعة لوزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجمع المعلومات النظرية من المصادر المكتبية، والبيانات من خلال استبانة وزعت على (357) مفردة من العاملين بالمستشفيات الصحية العامة بمنطقة الحدود الشمالية بالمملكة العربية السعودية بلغ عدد الصالح منها للتحليل الاحصائي (274) مفردة وقد تم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج (AMOS V.24) لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها المختلفة وبين الاستدامة التنظيمية، فضلا عن أن دخول القيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية  الخضراء والاستدامة التنظيمية أدى إلى زيادة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الاستدامة التنظيمية، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام التخطيط الاستراتيجي الأخضر علي مستوي القطاع الصحي، والتوسع في تطبيق ممارسات الإدارة الخضراء لتشمل كل أنشطة المستشفيات، وتنمية وتطوير التدريب الأخضر، والتركيز على تعزيز الثقافة الخضراء، والاهتمام بإدارة الأداء الأخضر لدى العاملين بالمستشفيات العامة.