الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 62 (2025)
المجلد المجلد 61 (2024)
المجلد المجلد 60 (2023)
المجلد المجلد 59 (2022)
المجلد المجلد 58 (2021)
المجلد المجلد 57 (2020)
المجلد المجلد 56 (2019)
المجلد المجلد 55 (2018)
المجلد المجلد 54 (2017)
المجلد المجلد 53 (2016)
المجلد المجلد 52 (2015)
عطا الله, د. هبة كمال القصبي. (2023). أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية فى دعم الأداء المستدام دراسة تطبيقيةعلى شركات قطاع الأعمال الصناعى العام بوسط الدلتا. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 60(1), 321-368. doi: 10.21608/acj.2023.291102
د. هبة كمال القصبي عطا الله. "أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية فى دعم الأداء المستدام دراسة تطبيقيةعلى شركات قطاع الأعمال الصناعى العام بوسط الدلتا". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 60, 1, 2023, 321-368. doi: 10.21608/acj.2023.291102
عطا الله, د. هبة كمال القصبي. (2023). 'أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية فى دعم الأداء المستدام دراسة تطبيقيةعلى شركات قطاع الأعمال الصناعى العام بوسط الدلتا', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 60(1), pp. 321-368. doi: 10.21608/acj.2023.291102
عطا الله, د. هبة كمال القصبي. أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية فى دعم الأداء المستدام دراسة تطبيقيةعلى شركات قطاع الأعمال الصناعى العام بوسط الدلتا. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2023; 60(1): 321-368. doi: 10.21608/acj.2023.291102

أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية فى دعم الأداء المستدام دراسة تطبيقيةعلى شركات قطاع الأعمال الصناعى العام بوسط الدلتا

المقالة 8، المجلد 60، العدد 1، يناير 2023، الصفحة 321-368  XML PDF (1.48 MB)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/acj.2023.291102
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلف
د. هبة كمال القصبي عطا الله
مدرس إدارة الأعمال معهد الدلتا العالى لنظم المعلومات الإدارية والمحاسبية بالمنصورة
المستخلص
استهدفت الدراسة الحالية التعرف على دور الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية فى دعم الأداء المستدام بالتطبيق على شركات قطاع الأعمال الصناعى العام بوسط الدلتا، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بشركات قطاع الأعمال الصناعى العام بوسط الدلتا محل الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فروضها تم استخدام قائمة استقصاء استخدمت كأداة رئيسية لجمع البيانات، بلغت عينة الدراسة (380) مفردة وكانت القوائم الصحيحة (298) قائمة، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها معامل الارتباط، وتحليل الانحدار. وقد خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوى إيجابى بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية والأداء المستدام، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير معنوى ايجابى لكل من المكافآت الخضراء یلیها الاختيار الأخضر على الأداء المستدام، بينما أشارت النتائج لعدم وجود تأثیر معنوي لأبعاد الاستقطاب الأخضر، والتدريب الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر على الأداء المستدام. وتوصى الدراسة بتضمين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية  كأولوية واستثمار من قبل إدارة الشركات الصناعية بالقطاع العام واعتباره استراتيجية تنافسية لتحقيق الاستدامة. وذلك من أجل الحفاظ على أداء مميز فى بيئة شديدة التنافس وأسواق تتسم بالديناميكية والتعقيد لتحقيق مزايا تنافسية من خلال إحداث التوازن بين المكاسب الاقتصادية والبيئية والاجتماعية.
الكلمات الرئيسية
إدارة الموارد البشرية الخضراء؛ الأداء المستدام؛ الاستقطاب الأخضر؛ الاختيار الأخضر؛ التدريب الأخضر؛ تقيم الأداء الأخضر؛ المكافآت الخضراء
المراجع
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 685
تنزیل PDF: 959