عياد, خالد محمدود فهمي. (2022). المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل وخرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 59(4), 237-278. doi: 10.21608/acj.2022.260625

خالد محمدود فهمي عياد. "المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل وخرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 59, 4, 2022, 237-278. doi: 10.21608/acj.2022.260625

عياد, خالد محمدود فهمي. (2022). 'المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل وخرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 59(4), pp. 237-278. doi: 10.21608/acj.2022.260625

عياد, خالد محمدود فهمي. المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل وخرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2022; 59(4): 237-278. doi: 10.21608/acj.2022.260625