أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية و خصائص المنظمة المتعلمة في تعزيز الابتکار المؤسسي: دراسة تطبيقية على شرکة مياه الشرب والصرف الصحي في الإسکندرية

هدف البحث إلى التعرف على أثر استراتيجيات إدارة المواهب البشرية وخصائص المنظمة المتعلمة  في تعزيز الابتکار المؤسسي وتم اجراء البحث على الشرکة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي کمجتمع للبحث، واختيار شرکة مياه الشرب والصرف الصحي في الإسکندرية کإحدي الشرکات التابعة للشرکة القابضة کعينة،وتم الاعتماد على قائمة إستقصاء أعدها الباحث لجمع البيانات الأولية التي تخدم غرض البحث، وبلغ إجمالي عدد القوائم المستردة 97 قائمة من أصل 137 بمعدل استجابة 71%، وتوصلت نتائج البحث إلي وجود تأثير إيجابي لاستراتيجيات إدارة المواهب البشرية (استقطاب الموهبة- الاحتفاظ بالموهبة- تطوير الموهبة - إدارة اداء الموهبة) علي الابتکار المؤسسي (ابتکار العمليات- الابتکار الإداري - الابتکار في الخدمات). بشکل جزئي فيما باستقطاب الموهبة، وإدارة أداء الموهبة، وتطوير الموهبة ورفضه فيما يتعلق بالإحتفاظ بالموهبة فى  شرکة مياه الشرب والصرف الصحي محل البحث. کما أوضحت النتائج وجود  تأثير إيجابي لخصائص المنظمة المتعلمة (تفکير النظم- التمکن الشخصي- النماذج الذهنية- الرؤية المشترکة- التعلم الجماعي) علي الابتکار المؤسسي (ابتکار العمليات- الابتکار الإداري - الابتکار في الخدمات). بشکل جزئي فيما يتعلق بتفکير النظم، النماذج الذهنية، والرؤية المشترکة، ورفضه فيما يتعلق بالتمکن الشخصي، التعلم الجماعي فى  شرکة مياه الشرب والصرف الصحي محل البحث.