خليف, أمل عثمان. (2021). أثر رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات على الخصائص الريادية للمنظمات بالتطبيق على البنوک التجارية الحکومية في مصر. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 58(6), 1-36. doi: 10.21608/acj.2021.203729
أمل عثمان خليف. "أثر رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات على الخصائص الريادية للمنظمات بالتطبيق على البنوک التجارية الحکومية في مصر". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 58, 6, 2021, 1-36. doi: 10.21608/acj.2021.203729
خليف, أمل عثمان. (2021). 'أثر رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات على الخصائص الريادية للمنظمات بالتطبيق على البنوک التجارية الحکومية في مصر', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 58(6), pp. 1-36. doi: 10.21608/acj.2021.203729
خليف, أمل عثمان. أثر رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات على الخصائص الريادية للمنظمات بالتطبيق على البنوک التجارية الحکومية في مصر. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2021; 58(6): 1-36. doi: 10.21608/acj.2021.203729
أثر رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات على الخصائص الريادية للمنظمات بالتطبيق على البنوک التجارية الحکومية في مصر
المعهد العالى للدراسات المتطورة القطامية القاهرة جمهورية مصر العربية
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر کل من رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات على الخصائص الريادية للمنظمات في البنوک التجارية الحکومية في مصر. وکذلک هدفت الدراسة إلي التعرف علي الأثر المشترک لأبعاد رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات على البنوک التجارية الحکومية المصرية کمنظمات تمتلک خصائص ريادية. وقد تم تجميع البيانات من عينة عشوائية بسيطة من العاملين في البنوک التجارية الحکومية المصرية (البنک الأهلي، وبنک مصر، وبنک القاهرة) في محافظتي القاهرة والإسکندرية. وقد تم توزيع عدد 384 قائمة استقصاء وکان عدد القوائم المستردة والصحيحة منها 317 قائمة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أنه يوجد تأثير معنوي لرأس المال الفکري على الخصائص الريادية للمنظمات وأن رأس المال الفکري يفسر %69.6 من التغيرات التي تحدث في الخصائص الريادية للمنظمات. کما يوجد تأثير معنوي لتکنولوجيا المعلومات على الخصائص الريادية للمنظمات وأن تکنولوجيا المعلومات تفسر 54.6% من التغيرات التي تحدث في الخصائص الريادية للمنظمات. کما توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي لمتغيـري رأس المال الفکري وتکنولوجيا المعلومات (کمتغيـرات مستقلة) على الخصائص الريادية للمنظمات (کمتغيـر تابع) وأن هذان المتغيران يفسران %70.7 من التغيرات التي تحدث في الخصائص الريادية للمنظمات. ويرجع هذا التأثير لبعدي المتطلبات البشرية، ومتطلبات العلاقات لرأس المال الفکري وجميع أبعاد تکنولوجيا المعلومات في البنوک التجارية الحکومية المصرية کمنظمات تمتلک خصائص ريادية. وقد أوصت الدراسة بزيادة الإهتمام بالعنصر البشري من خلال التدريب على أحدث التغيرات التکنولوجية المطلوبة لتطوير العمل، وإجراء عدد من التعديلات في الهياکل التنظيمية لتصبح أکثر مرونة، وتطوير البرمجيات والتطبيقات المستخدمة في تکنولوجيا المعلومات، وتشجيع العاملين على الإبتکار والإبداع من خلال زيادة تمکينهم في العمل، وإنشاء نظم مبتکرة للحوافز، وإشراکهم في حلقات نقاشية للعصف الذهني.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة