هدف البحث الحالي دراسة العلاقة المباشرة بين إدراک التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي للعاملين في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية، وغير المباشرة من خلال سلوکيات الصمت التنظيمي بوصفها وسيطاً تداخلياً، وأجري البحث على عينة قوامها (356) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (312) قائمة بمعدل استجابة (87.6%). ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين إدراک التسييس التنظيمي وسلوکيات الصمت التنظيمي، وکذلک تم التوصل إلى معنوية العلاقة المباشرة بين إدراک التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي، إضافةً إلى أن سلوکيات الصمت التنظيمي تتوسط العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي للعاملين بالمديريات موضع التطبيق.
المنسي, محمود عبد العزيز. (2021). توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 58(1), 253-295. doi: 10.21608/acj.2021.146596
MLA
محمود عبد العزيز المنسي. "توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية", مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 58, 1, 2021, 253-295. doi: 10.21608/acj.2021.146596
HARVARD
المنسي, محمود عبد العزيز. (2021). 'توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 58(1), pp. 253-295. doi: 10.21608/acj.2021.146596
VANCOUVER
المنسي, محمود عبد العزيز. توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2021; 58(1): 253-295. doi: 10.21608/acj.2021.146596
)
View on SCiNiTO