الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 61 (2024)
المجلد المجلد 60 (2023)
المجلد المجلد 59 (2022)
المجلد المجلد 58 (2021)
المجلد المجلد 57 (2020)
المجلد المجلد 56 (2019)
المجلد المجلد 55 (2018)
المجلد المجلد 54 (2017)
المجلد المجلد 53 (2016)
المجلد المجلد 52 (2015)
المنسي, محمود عبد العزيز. (2021). توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 58(1), 253-295. doi: 10.21608/acj.2021.146596
محمود عبد العزيز المنسي. "توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية". مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 58, 1, 2021, 253-295. doi: 10.21608/acj.2021.146596
المنسي, محمود عبد العزيز. (2021). 'توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية', مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 58(1), pp. 253-295. doi: 10.21608/acj.2021.146596
المنسي, محمود عبد العزيز. توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية, 2021; 58(1): 253-295. doi: 10.21608/acj.2021.146596

توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية

المقالة 8، المجلد 58، العدد 1، يناير 2021، الصفحة 253-295  XML PDF (866.68 K)
نوع المستند: المقالة الأصلية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/acj.2021.146596
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلف
محمود عبد العزيز المنسي
قسم إدارة الأعمال کلية التجارة جامعة المنصورة المنصورة مصر
المستخلص
هدف البحث الحالي دراسة العلاقة المباشرة بين إدراک التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي للعاملين في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية، وغير المباشرة من خلال سلوکيات الصمت التنظيمي بوصفها وسيطاً تداخلياً، وأجري البحث على عينة قوامها (356) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (312) قائمة بمعدل استجابة (87.6%). ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين إدراک التسييس التنظيمي وسلوکيات الصمت التنظيمي، وکذلک تم التوصل إلى معنوية العلاقة المباشرة بين إدراک التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي، إضافةً إلى أن سلوکيات الصمت التنظيمي تتوسط العلاقة بين إدراک التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي للعاملين بالمديريات موضع التطبيق.
الكلمات الرئيسية
إدراک التسييس التنظيمي؛ الصمت التنظيمي؛ الاحتراق الوظيفي؛ مديريات الخدمات العامة
المراجع
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 595
تنزیل PDF: 1,236